CIEE-RS

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Os AS - dots vermelhos - representam a cultura aspiracional. Analisamos com a nossa IA uma série de materiais do CIEE, identificando uma promessa predominantemente orientada pelo Propósito, com forte compromisso em promover impacto social e sustentabilidade. Esse estilo é complementado pela Cultura de Acolhimento, que valoriza inclusão e colaboração, e pelo Aprendizado, refletindo uma organização inovadora e adaptativa. Esses pilares sustentam uma identidade voltada para o bem-estar coletivo e o progresso sustentável.

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Propósito e Acolhimento

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O Propósito é o estilo mais evidente no CIEE, representando 32% da cultura aspirada. Essa cultura destaca o compromisso idealista e altruísta com o impacto social, promovendo desenvolvimento humano e sustentabilidade como elementos centrais de sua atuação. Seu ambiente reflete um senso de união em torno de causas maiores, guiado por uma visão de longo prazo.

O Acolhimento, com 26% de presença, evidencia um ambiente acolhedor e colaborativo, onde conexões humanas e inclusão são altamente valorizadas. Esse estilo fomenta a confiança e o trabalho em equipe, promovendo o bem-estar dos colaboradores e fortalecendo laços interpessoais no cotidiano organizacional.

Sinais do Propósito:

• "Promover o desenvolvimento humano, social e profissional visando a construção de uma sociedade mais justa e com oportunidades para todos."
• "Auxiliar os jovens e estudantes a ingressarem no mundo do trabalho."
• Forte alinhamento com sustentabilidade, responsabilidade social e impacto coletivo.

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Sinais do Acolhimento:

• "Aqui no CIEE-RS valorizamos as pessoas, a autonomia e a colaboração."
• "É a partir do espírito colaborativo e da conexão entre formas diferentes de pensar que podemos promover a inovação social."
• Relatos de um ambiente acolhedor e inclusivo, promovendo conexão e colaboração.

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Aprendizado

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O Aprendizado, com 18%, reflete a busca constante por inovação e desenvolvimento. Essa característica está presente na transformação cultural da organização, promovendo a adaptação, o uso de tecnologias e o aprendizado contínuo como pilares do crescimento institucional.

• Sinais:
  • "Um plano de contínuo aprendizado, engajamento e desenvolvimento."
  • Uso de novas tecnologias e mentalidade de melhoria contínua.
  • Valorização da autonomia em alguns materiais.
  • Transformação cultural focada em aprendizado e adaptação.
• Posição: Moderada a alta, principalmente na implementação de processos de melhoria.

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Dicas sobre a mecânica organizacional
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O CIEE se caracteriza principalmente como uma cultura aspiracional de Propósito, com elementos fortes de Acolhimento e complementos em Aprendizado. A organização promove um ambiente que valoriza o impacto social, o desenvolvimento humano e a inclusão, criando uma cultura que une inovação e colaboração para transformar vidas e promover uma sociedade mais equitativa.

Empresas que possuem essa combinação de estilos tendem a equilibrar um compromisso com ideais coletivos e uma atenção às relações humanas, promovendo aprendizado constante. Esse equilíbrio reforça um ambiente acolhedor e orientado ao progresso.

No entanto, quando uma organização apresenta estilos com traços antagônico, como Acolhimento e Aprendizado, é essencial alinhar processos colaborativos e inovadores. Isso requer adaptação organizacional para balancear as dinâmicas humanas e a busca por novos caminhos de crescimento.

Construção de Pontes

Para fortalecer essa identidade cultural diversa, é essencial construir pontes que sustentem a coesão organizacional e minimizem possíveis tensões naturais entre expectativas e práticas, como:

• Liderança integradora: líderes que equilibrem a empatia e a visão inovadora, compreendendo as necessidades sociais e promovendo impacto coletivo.
• Feedback e comunicação contínuos: práticas de diálogo abertas e transparentes que incentivem a colaboração e adaptação de práticas para atender às demandas internas e externas.
• Foco em inovação inclusiva: valorização de diferentes ideias e perspectivas, promovendo aprendizado contínuo enquanto se mantém um ambiente acolhedor e conectado ao propósito organizacional.

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Dica Final

Atenção:

Evite o uso de termos antagônicos em frases e narrativas, pois eles podem gerar interpretações equivocadas, reforçando aquilo que o receptor já acredita ou deseja entender.

Por exemplo, na frase: "Aqui no CIEE RS valorizamos as pessoas, a autonomia e a colaboração", presente em um dos materiais, há uma aparente contradição entre a valorização das pessoas e a colaboração (traços característicos da Cultura de Acolhimento) e a autonomia (associada a estilos com maior foco em independência).

A Cultura de Acolhimento exige ênfase na colaboração, união e apoio mútuo. Por outro lado, o destaque à autonomia pode remeter à individualidade e à liberdade na tomada de decisão, o que pode enfraquecer o senso de coletividade e abrir margem a distorções sobre como o CIEE RS é percebido.

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